Ranking OPTIMA LAB de blogs de efectividad agosto 2016

ranking-optima-labComparto contigo, como cada día 15, el ranking OPTIMA LAB de blogs efectividad de agosto.

Nuevas incorporaciones

Las nuevas incorporaciones a la fecha de cierre para el ranking de julio son:

1. Todoist (https://blog.todoist.com) de Todoist (@todoistespanol)

Fruto del comienzo del nuevo curso académico, y tras publicar 6 rankings, hemos decidido hacer algunos cambios para mejorar la utilidad del mismo.

El objeto del ranking OPTIMA LAB de blogs de efectividad es, desde su origen, facilitar el camino a aquellas personas que se empiezan a interesar por el mundo de la #efectividad. Por este motivo, a partir del ranking que se publicará el 15 de octubre, vamos a introducir 2 criterios nuevos en su elaboración:

1. Limitar el ranking únicamente a 25 blogs.
2. Excluir del análisis mensual aquellos blogs cuya velocidad de publicación durante el período de cálculo haya sido inferior a 0,5, a fin de centrarnos únicamente en aquellos que se hayan actualizado mínimamente.

Seguiremos ofreciendo la lista completa de blogs que analizamos, ordenada alfabéticamente, para aquellos que tengan interés en ella.

Te animo a que, si crees que hay algún blog sobre efectividad en castellano que merezca ser incluido aquí, me lo indiques a través del correo cruz@optimalab.network.

Los criterios, así como la metodología seguida, los puedes ver aquí.

Esperamos que el ranking te sea útil.

Un saludo. Nos vemos por la red.

Ranking agosto 2016

PosiciónBlogP.A.Total linksSuscr. FeedlyVelocidad
1Thinkwasabi5919660146181.2
2Óptima Infinito542445441981.2
3El Canasto55492023113.5
4Jerónimo Sánchez45639016392.3
5Facile Things46510512241.2
6Marca la Diferencia43483210451.2
7Análisis Realista45275812711.2
8Daniel Grifol4326374551.2
9Efectivitat3714522772.3
10Control y Perspectiva4069252670.2
11Enfoque Carnot4038932020.2
12Du Tudú43580521820.01
13Experiencia Productiva3930831490.2
14Cambiando Creencias4470847660.01
15Organización Personal361821482.3
16Personas y Equipos Productivos4472696310.01
17Trabajando que es Gerundio412029410.5
18David Torné 2.040167925090.01
19Hábitos Vitales4275623460.01
20Productividad Personal y GTD3844114130.01
21Todoist47701011.2
22Samuel Casanova341742180.2
23Redes Productivas3922102270.01
24Técnicas de Organización4118032200.01
25La Secretaria Externa3738571.2
26Buenhabit431956730.01
27Muy Productivo3051261.2
28New Deal29113121.2
29Vanesa Tejada2661022.3
30Depro Consultores323991390.01
31Hacer Hacer Haciendo331047490.01
32La Fábrica del Tiempo332991320.01
33jmvillarmea32312760.01
34Kiply258103.5
35Joaquín Peña321451450.01
36Cronomaquia35156860.01
37Reuniones Eficaces37393210.01
38Productividad Extrema31471410.01
39Josep María Martínez3358580.01
4020ochenta30138290.01
41GTD Bergonzini38241210.01
42Crespi´s Blog3672280.01
43Productividad y Organización281101.2
44Marco Rubiol3629270.01
45Academia de Productividad2412130.01
46Quiero Ser Productivo292180.01
47La Nueva Generación171400.01
48Praxis Y Poesía161340.01
49Lo Simple Funciona10330.5
50Tiempo de Calidad10220.01
51Carlos Santorán1050.01
By | 15 septiembre, 2016|Categories: Efectividad|Tags: , , |0 Comments

¿Qué es la consultoría artesana?

Consultoría artesanaNo es extraño que cuando participo en algún foro, y los participantes han leído mi curriculum, alguien acabé preguntándome, “oye, ¿qué es eso de la consultoría artesana?” La consultoría artesana es de esos conceptos fáciles de enunciar, pero tremendamente difíciles de entender y asimilar. Para enunciar que es la consultoría artesana, bastaría decir que es aquella que sigue los principios del manifiesto de la consultoría artesana. En la página de la consultoría artesana, existe un apartado donde puedes adherirte, expresando tu apoyo al manifiesto, para declararte públicamente consultor artesano. Es relativamente sencillo manifestarte consultor artesano. Se tarda muy poco en añadir unas palabras de apoyo al manifiesto, para sumarte a las 739 personas que ya se han adherido al mismo.

¿Qué significa entonces “SER” consultor artesano?

“SER” consultor artesano con mayúsculas es otro cantar. Con motivo del 2º aniversario de mi adhesión al manifiesto, quisiera compartir estas reflexiones a modo de “renovación de la adhesión al manifiesto” que en su día hice.

Entiendo que la pertenencia a este grupo de personas que se consideran “consultores artesanos” está algo indefinida, como el pertenecer a un equipo de fútbol, a una hermandad de penitencia, a un “casal” de las fallas, o a una peña de San Fermín. Realmente para pertenecer a un equipo de fútbol, ¿es necesario ser abonado, o acaso el requisito es ser accionista? Quizá alguien sin ninguna vinculación expresa a dicho club de fútbol es capaz de recitar las alineaciones de cada partido de los últimos 10 años y ha visto todos sus partidos por televisión, aunque no sepa exactamente ni dónde se encuentra el campo de su equipo, ¿Es acaso esta persona menos aficionada que los otros? Es complejo determinar la pertenencia a un grupo como el de los consultores artesanos y, sobre todo, el grado de pertenencia. A veces es más sencillo determinar algo por exclusión que por inclusión.

Para ello, acotando el grupo, y por una cuestión gramatical,  podemos decir con cierto grado de certeza que lo forman consultores y, dentro de los consultores, sólo pertenecen a él los que son artesanos. Con lo cual la primera exigencia es que seas consultor y, de entre todos los consultores, los artesanos son los que tienen cabida en este grupo.

¿Por qué artesanos?

Esta reflexión me hace identificarme aún más con el término, puesto que lo artesano es algo que he vivido desde pequeño. Mi padre tenía una empresa de estructuras metálicas, que allá por los años 60 fabricaba, cuando pocos lo hacían, diferentes tipos de transformados metálicos. Hacía un poco de todo, desde ventanas hasta fábricas de conservas llave en mano. Desde que tengo uso de razón, y antes, tuvo que decidir entre uno de estos 2 modelos productivos, el industrial o el artesano. Mi padre eligió el artesano. El modelo artesano, al contrario de lo que muchos pueden creer, no implica para nada falta de innovación, ni mantener la forma de trabajar de “siempre”. Al contrario, supone precisamente una labor constante de innovación para mantenerse al día en las últimas tendencias. Ser artesano implicaba elegir entre construir 4 hipermercados de esos que aparecieron como churros en las afueras de las ciudades desde finales de los 90, todos iguales, o adaptarse al espacio de una vieja almazara, y sobre ella desarrollar una ampliación que permita incluir en el mismo espacio el doble de maquinaria. Mi padre eligió la 2º opción. Era más difícil, no eran tan rápidos sus resultados, pero sus proyectos todavía hoy pueden verse allí donde están. Lo otro lo podía hacer cualquiera; lo que hacía mi padre, requería una especialización de la que pocos en aquella época eran capaces. Cuando empezó, viajaba a Bilbao al menos una vez por semana, porque en Andalucía no había acerías, para aprender cosas nuevas. Yo concibo lo artesano así, dar soluciones no evidentes a los problemas y, para mí, la declaración de la consultoría artesana refleja, en el ámbito de la consultoría, aquello que mi padre eligió en el ámbito de los transformados metálicos. En mi preocupación por profundizar en esta definición, en las últimas jornadas de innovación de OPTIMA LAB, pedí a mis compañeros que trabajáramos nuestra definición de consultoría artesana. Fruto de ese trabajo, concluimos que la consultoría artesana es una: “Manera alternativa de entender la consultoría para la mejora de las organizaciones, desde la cercanía con las personas, el conocimiento compartido y el compromiso con el aprendizaje basado en la experiencia.”

Consultores artesanos según OPTIMA LAB

Es una manera alternativa, porque de manera activa se diferencia de la consultoría industrial, ofreciendo soluciones personalizadas y óptimas.

Se basa en la cercanía con las personas, porque parte de la premisa que únicamente a través de las personas, poniéndolas en el centro de cualquier proceso de cambio, se pueden transformar las organizaciones, ya que, como afirma el maestro Moliní, «las personas solo cambian sin quieren».

Los consultores artesanos buscan compartir de forma abierta su conocimiento, poniendo por delante su experiencia como aval, al servicio de los demás de manera abierta, y con la apertura al diálogo del que admite que pueda existir prueba en contrario a sus tesis.

Como decía al principio, es difícil definir quien es consultor artesano, y mucho más el grado de artesanía desarrollado. Sin embargo, es relativamente sencillo establecer que cuanto más industrial sea tu forma de actuación, menos artesana será. Esto se puede ver en cada uno de los adjetivos de la consultoría artesana de nuestra definición. Si, por ejemplo, no compartes de forma abierta, o en tus diálogos no das derecho a réplica, o practicas el acercamiento intrusivo hacia tus potenciales clientes, no eres artesano, y además empobreces tu propio aprendizaje y el de los demás.

Tras 2 años como consultor artesano, y asumiendo el camino que queda por delante, hoy me siento cada vez más artesano.

By | 4 septiembre, 2016|Categories: Off-Topic|Tags: , |0 Comments

Ranking OPTIMA LAB de blogs de efectividad julio 2016

marathonComparto contigo, como cada día 15, el ranking OPTIMA LAB de blogs efectividad de julio.

En este ranking se empieza a notar el efecto de las vacaciones en la actividad de los blogs, algo normal en esta época del año.

Nuevas incorporaciones

Las nuevas incorporaciones a la fecha de cierre para el ranking de julio son:

1. Carlos Antorán (https://www.carlosantoran.com/) de Carlos Antorán (@carlosantoran)

Te animo a que plantees tu opinión y comentarios acerca del ranking, puesto que eso nos ayuda a mejorar. Además, si crees que hay algún blog en castellano que merezca ser incluido aquí, puedes indicármelo a través del correo cruz@optimalab.network para que sea evaluado. Los criterios, así como la metodología seguida, los puedes ver aquí.

Esperamos que el ranking te sea útil. Te espero el próximo 15 de septiembre con el ranking de agosto.

Un saludo. Nos vemos por la red.

Ranking julio 2016

PosiciónBlogP.A.Total linksSuscr. FeedlyVelocidad
1Thinkwasabi5619099145291.2
2Óptima Infinito531900841541.2
3El Canasto54443822745.8
4Marca la Diferencia41363610232.3
5Facile Things45468611941.2
6Jerónimo Sánchez44499016130.5
7David Torné 2.039143224811.2
8Análisis Realista44238412411.2
9Cambiando Creencias4269767460.5
10Daniel Grifol4221224352.3
11Du Tudú42481421750.2
12Técnicas de Organización39107811191.2
13Control y Perspectiva4036052610.5
14Efectivitat368832691.2
15Experiencia Productiva3621871420.7
16Redes Productivas3720472180.2
17Trabajando que es Gerundio381146361.2
18Personas y Equipos Productivos4266196250.01
19La Fábrica del Tiempo321061251.2
20Productividad Personal y GTD3631624090.01
21Samuel Casanova34551961.2
22Depro Consultores321321310.7
23GTD Bergonzini37181193.5
24Hábitos Vitales4025323470.01
25Enfoque Carnot3929741940.01
26La Secretaria Externa2891550.2
27Buenhabit40626680.01
28Organización Personal361501430.01
29jmvillarmea32285750.01
30Crespi´s Blog36541260.01
31Hacer Hacer Haciendo31345440.01
32Marco Rubiol34575240.01
33Reuniones Eficaces36323160.01
34Cronomaquia3079830.01
35La Nueva Generación1711390.2
36New Deal184101.2
37Praxis Y Poesía19145290.01
38Josep María Martínez3270130.01
39Joaquín Peña27171410.01
40Productividad Extrema2091400.01
41Muy Productivo1960220.01
42Kiply18251.2
43Quiero Ser Productivo3232140.01
44Vanesa Tejada255980.01
4520ochenta162250.01
46Academia de Productividad17480.01
47Lo Simple Funciona10260.2
48Productividad y Organización1071.2
49Tiempo de Calidad10180.01
50Carlos Santorán1030.01
By | 15 agosto, 2016|Categories: Efectividad|Tags: , , , |0 Comments

Ranking OPTIMA LAB de blogs de efectividad junio 2016

Ranking OPTIMA LAB junioComparto contigo, como cada día 15, el ranking OPTIMA LAB de blogs efectividad de junio.

Este es ya el cuarto ranking OPTIMA LAB de blogs de efectividad y. siguiendo el histórico de los ranking, se puede apreciar la paulatina subida de todos aquellos blogs que publican de forma regular.

A partir de esta fecha llega un periodo de descanso, que suele coincidir con una bajada de la actividad bloguera, aunque también coincide con un periodo de gran actividad de lectura, como consecuencia  de las vacaciones.

Os deseo a todos, blogueros y lectores, que  descanseis este verano  y recupereis fuerzas para el nuevo curso. Y a todos los que les toca trabajar, que se lo tomen con calma y aprovechen lo que puedan.

Nuevas incorporaciones

Las nuevas incorporaciones a la fecha de cierre para el ranking de mayo son:

1. Vanesa Tejada (https://vanesatejada.com/) de Vanesa Tejada (@vanesa_tejada)

2. Lo simple funciona (https://losimplefunciona.com/) de William García (@williamgarciahd)

3. Productividad y Organización (https://productividadyorganizacion.wordpress.com) de Santacenero (@santancenero)

4. Tiempo de Calidad (https://productivitytime.wordpress.com/blog/) de Sebas Revuelta (@sebasrevuelta)

Te animo a que plantees tu opinión y comentarios acerca del ranking, puesto que eso nos ayuda a mejorar. Además, si crees que hay algún blog en castellano que merezca ser incluido aquí, puedes indicármelo a través del correo cruz@optimalab.network para que sea evaluado. Los criterios, así como la metodología seguida, los puedes ver aquí.

Esperamos que el ranking te sea útil. Te espero el próximo 15 de agosto con el ranking de julio.

Un saludo. Nos vemos por la red.

Ranking junio 2016

PosiciónBlogP.A.Total linksSuscr. FeedlyVelocidad
1Thinkwasabi5619099144881.2
2Óptima Infinito531900841461.2
3El Canasto54443822595.8
4Jerónimo Sánchez44499016102.3
5Cambiando Creencias4269767422.3
6Facile Things45468611831.2
7Análisis Realista44238412331.2
8Du Tudú42481421730.2
9Productividad Personal y GTD3631624081.2
10Control y Perspectiva4036052591.2
11Marca la Diferencia41363610260.2
12Daniel Grifol4221224370.7
13Enfoque Carnot3929741951.2
14David Torné 2.03562424790.5
15Técnicas de Organización39107811140.5
16Experiencia Productiva3621871421.2
17Efectivitat368832711.2
18Redes Productivas3720472180.5
19Personas y Equipos Productivos4266196230.01
20Trabajando que es Gerundio381146331.2
21Depro Consultores321321302.3
22La Fábrica del Tiempo321061251.2
23Hábitos Vitales4025323580.01
24Samuel Casanova34551940.5
25jmvillarmea32285740.2
26Crespi´s Blog36541280.2
27Cronomaquia3079820.2
28La Secretaria Externa2891530.2
29Buenhabit40626690.01
30Organización Personal361501450.01
31Hacer Hacer Haciendo31345430.01
32Marco Rubiol34575230.01
33Reuniones Eficaces36323140.01
34La Nueva Generación1711390.2
35New Deal184101.2
36GTD Bergonzini37181200.01
37Praxis Y Poesía19145280.01
38Joaquín Peña27171410.01
39Josep María Martínez3270120.01
40Productividad Extrema2091390.01
41Muy Productivo1960210.01
42Kiply18241.2
43Quiero Ser Productivo3232140.01
44Vanesa Tejada255940.01
4520ochenta162240.01
46Academia de Productividad17460.01
47Lo Simple Funciona10191.2
48Productividad y Organización1023.5
49Tiempo de Calidad10140.01
By | 15 julio, 2016|Categories: Efectividad|Tags: , , , |0 Comments

VI jornadas #optimalab: Volviendo a la universidad

“La educación ya no puede ser de propiedad exclusiva del estado.” Peter F. Drucker

La palabra universidad procede del origen latino “universitas” o universal. A lo largo del medievo, este vocablo se utilizaba para denominar cualquier comunidad en su aspecto colectivo, como, por ejemplo, “universitas generis humanis”, que se refiere a todo el género humano. En este sentido, también se podía usar como conjunto de unidades, o la totalidad de una cosa. En el caso de la educación, el término completo era “Universitas Magistrorum Et Scholarium“, que hacía referencia a la reunión de maestros y alumnos en torno al saber.

En el año 533, “universitas” acoge el sentido de gremio, entendido este como una suerte de unidad jurídica de las agrupaciones de profesores y alumnos, hasta entonces no circunscritas a lugares físicos, y que irían agrupándose a partir de entonces, dando lugar a los campus. Durante mi época universitaria, los dos campus de la Universidad Complutense, Moncloa y Somosaguas, perdían durante julio y las primeras semanas de agosto su protagonismo, cediéndoselo al Euroforum del Escorial que, en sus dos campus, Infantes y Felipe II, concentraban la mayor parte de la antes mencionada reunión entre maestros y alumnos.

Cursos verano UCMLa universidad, en sus orígenes, no estaba circunscrita a espacios físicos, sino al intercambio de conocimientos, pero el ser humano, en su desarrollo basado en la experiencia, al menos en mi caso, no puede obviar el lugar donde se produjeron esos intercambios “universitarios”, que ya para siempre conformarán en mi razón ese anclaje entre Euroforum y Universidad.

Hemos realizado 6 jornadas de innovación en OPTIMA LAB, de las cuales 3 han sido en el Euroforum del Escorial, y aunque de forma más o menos consciente tenía presente la unión universitaria al sitio, no ha sido hasta estas últimas donde he podido hacer explícita dicha vinculación. Esto ha sido facilitado por coincidir el final de las jornadas, con el inicio del montaje de los cursos de verano, que comenzarían escasas horas después de terminar las jornadas.

Sin embargo, decir que las jornadas OPTIMA LAB es volver a la universidad solamente por compartir espacio, sería traicionar el origen mismo del término, y todo su significado.

Reflexionando acerca de estas sensaciones a lo largo de las jornadas, he podido encontrar varias causas por las que las jornadas OPTIMA LAB son universitarias, en el más estricto sentido del término, más allá de los muros que las sustentan.

Algunas razones son:

  1. En las jornadas nos reunimos un grupo de personas con deseo común de mejora y aprendizaje, basado en el intercambio y la experiencia.
  2. Conformamos esta comunidad universitaria personas de orígenes del saber diversos, pero con un solapamiento fértil de intereses. Leyendo las diferentes crónicas de José Miguel, Antonio José, Jerónimo, David y Paz se entiende perfectamente esto último.
  3. En la universidad originaria, las personas estaban en el centro, siendo lo importante el valor que cada uno de ellos aportaba. En nuestro caso, en cada jornada hemos compartido experiencias con diferentes personas. En esta ocasión pudimos desvirtualizar a Alberto Almoguera, con el que ya compartíamos conocimiento online, y hemos podido hacerlo presencialmente. Y, por este mismo motivo, echamos en falta a Jesús Serrano, al que esperamos vuelva a acompañarnos en breve.
  4. Las jornadas siempre cuentan con una parte de aprendizaje transversal. En esta ocasión contamos con María Montaña Redondo, magnífica persona, y excelente profesional, que nos aportó conocimiento en dress-code. Jero nos presentó la formación oficial de Getting Things Done (GTD) en España y Antonio José nos actualizó conocimientos acerca de los últimos avances del iOpener Institute en cuanto a felicidad en el trabajo, aplicados a la red.
  5. En estas jornadas seguimos investigando, entre otras cosas, la forma de trabajar sin agenda, y estableciendo el “know-how” para hacerlo de forma óptima. Definimos el significado para nosotros de algunos términos, como el de consultor artesano. La universidad debe desarrollar conocimiento útil y aplicable; nosotros lo hacemos en cada jornada.

El nuevo papel de la universidad

La universidad, en los entornos VUCA en que nos movemos, debe replantearse su papel en la sociedad, y adaptarse a la nueva situación, basándose en los orígenes que motivaron su aparición. Uno de los principales retos es evitar convertirse en expendedora de títulos obtenidos a base de responder preguntas sin cuestionar las respuestas.

Como ya decía en el vídeo que encabeza el post, magnífico trabajo de Oscar Moussa, tengo la sensación de estar contribuyendo a desarrollar dentro del ámbito de la efectividad, los estándares del futuro. ¿Que hay más universitario que eso?

By | 10 julio, 2016|Categories: Efectividad|Tags: , , , , |0 Comments