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Ranking OPTIMA LAB de blogs de efectividad abril 2016

ranking efectividadComparto contigo, como cada día 15, el ranking OPTIMA LAB de blogs efectividad de abril.

Quisiera aprovechar para agradecer públicamente todas las felicitaciones recibidas por la puesta en marcha del ranking. La mayoría coincidís en la necesidad de tener una lista actualizada de los blogs activos sobre efectividad, que además oriente sobre cómo está situado cada blog. Sin duda este era uno de los propósitos: tener una guía que permita a los blogueros activos ver en qué situación están con respecto a sus compañeros y, por otro lado, dar a conocer a todos aquellos que se acercan al mundo de la efectividad una fotografía actualizada con las opciones que tienen. Confeccionar este ranking cada mes es algo que conlleva trabajo y compromiso pero, viendo los resultados, merece la pena.

Todos los meses iré anunciando aquí las nuevas incorporaciones que nos habéis propuesto, siempre que cumplan con los criterios establecidos para el ranking.

Las nuevas incorporaciones a la fecha de cierre para el ranking de abril son:

  1. Análisis Realista (http://analisisrealista.com) de  Omar Carreño (@omarblogar)
  2. Cronomaquia (http://www.cronomaquia.com) de Edwar Plaza (@cronomaquia)
  3. Hábitos Vitales (http://www.habitosvitales.com) de Erik Larsson (@habitosvitales)
  4. La nueva generación (https://thenewgeneration.co/) de Juan Esteban Bravo (@nuevageneraxion)
  5. Muy Productivo (http://muyproductivo.com) de David Corbalán (@muy_productivo)
  6. New deal (http://www.newdeal.es) de Fermín Lorente (@newdealsp)
  7. Praxis Y Poesía (https://praxisypoesia.com) de Roberto Soto (@RobertoSotoM)
  8. Productividad Extrema (http://blog.productividadextrema.com) de David Valín (@productividad_e)
  9. Quiero Ser Productivo (https://quieroserproductivo.wordpress.com) de valientejuan81

Si crees que hay algún blog en castellano que merezca ser incluido aquí, puedes indicármelo a través del correo cruz@optimalab.network para que sea evaluado. Los criterios, así como la metodología seguida, los puedes ver aquí.

Esperamos que el ranking te sea útil. Te espero el próximo 15 de junio con el ranking de mayo.

Un saludo. Nos vemos por la red.

Ranking abril 2016

PosiciónBlogP.A.Total linksSuscr. FeedlyVelocidad
1Thinkwasabi5819787143292.3
2Óptima Infinito552320240642.3
3El Canasto55609121894.7
4Jerónimo Sánchez45648015562.3
5Facile Things46496011521.2
6Cambiando Creencias4374287001.2
7Marca la Diferencia42318010101.2
8Análisis Realista33237011991.2
9Du Tudú43580721420.2
10Buenhabit4615576591.2
11Control y Perspectiva4042202301.2
12David Torné 2.03773724280.7
13Daniel Grifol4220884041.2
14Personas y Equipos Productivos4162106030.2
15Técnicas de Organización39128110660.5
16Enfoque Carnot3734981681.2
17Redes Productivas3723111851.2
18Efectivitat326772501.2
19Experiencia Productiva3617151250.5
20Hábitos Vitales4245123510.01
21Productividad Personal y GTD3529463900.01
22Reuniones Eficaces34203001.2
23Depro Consultores29471161.2
24La Fábrica del Tiempo32441111.2
25jmvillarmea30324640.2
26Samuel Casanova31471640.5
27Marco Rubiol20829140.5
28Crespi´s Blog32124151.2
29Cronomaquia3165710.2
30Organización Personal335051270.01
31Joaquín Peña1341221.2
32Hacer Hacer Haciendo31518310.01
33New Deal217631
34Praxis Y Poesía28349180.01
35Productividad Extrema19251350.01
36Muy Productivo18770.7
37GTD Bergonzini3161080.01
38Quiero Ser Productivo30370.2
39Josep María Martínez212610.01
40Trabajando que es Gerundio280260.2
41La Nueva Generación10290.01

Foto por Joshiah Mackenzie via Flickr

By | 2016-06-16T10:57:35+02:00 15 mayo, 2016|Categories: Efectividad|Tags: , , , |0 Comments

Ranking OPTIMA LAB de blogs de efectividad marzo 2016

El interés creciente de personas y organizaciones por la efectividad hace que cada vez se busque más información sobre nuevas técnicas para mejorar la forma de gestionar los recursos.

El propósito por el que hemos creado este Ranking OPTIMA LAB de blogs de efectividad es facilitar la búsqueda y ofrecer información relevante a quienes se acercan, o quieren saber más, sobre blogs en los que se escribe mayoritariamente sobre efectividad y productividad personal.

Somos conscientes de que podrían no estar todos los que son, pero sí son todos los que están. Se irán incorporando más blogs siempre que estén dedicados mayoritariamente a publicar contenidos sobre efectividad. Se trata de un ranking abierto, por lo que se pueden proponer blogs para que sean incluidos en el mismo, enviando un correo a cruz@optimalab.network.

Las propuestas para incluir nuevos blogs que se reciban antes del día 30 de cada mes, y cumplan el anterior requisito, serán consideradas para el siguiente ranking. Las que se reciban después del 30, se tendrán en cuenta para el ranking del mes siguiente.

Metodología

El ranking se va a publicar los días 15 de cada mes y estará referido al mes anterior. Para elaborar el ranking, se tomarán datos entre el día 1 y el 10 de cada mes, se harán los cálculos en los días siguientes y se publicará el día 15 de dicho mes.

Para confeccionar el ranking se van a tener en cuenta 4 parámetros relevantes:

  1. Page authority de MOZ (P.A.), un sustituto del PageRank de Google, que mezcla diferentes parámetros, proporcionando una serie de indicadores que permiten llevar a cabo comparaciones basadas en criterios comunes.
  2. Links totales (Total links), como indicador que mide el interés que suscita el blog expresado a través de la cantidad de enlaces externos totales que apuntan al mismo.
  3. Número de suscriptores en Feedly (Suscr. Feedly), ya que entendemos que es un indicador objetivo y directo del interés que suscita cada blog.
  4. Velocidad de publicación (Velocidad), que es un indicador que refleja la regularidad con la que se publica nuevos contenidos en el blog, expresada como media del número de posts publicados semanalmente.

La obtención de los parámetros se realiza de la forma siguiente:

  • El número de suscriptores de Feedly y la velocidad de publicación se obtienen a partir  del plugin de WordPress Feedly Insight, introduciendo la URL de la homepage de cada blog.
  • Los parámetros «Links totales» y «Page authority» se obtienen de la web de MOZ, introduciendo la URL de la homepage de cada blog.

Con estos 4 parámetros, la elaboración del ranking se hace directamente multiplicando los 4 parámetros entre sí, lo que evita cualquier tipo de manipulación adicional, ponderación subjetiva, etc.

Creemos que este ranking va a ser bastante dinámico y ofrece a los autores amplia capacidad para influir directamente en su posición en el ranking a través de su trabajo en el blog.

Esperamos que esta iniciativa de OPTIMA LAB resulte útil a quienes comienzan su andadura en el mundo de la efectividad o quieren ampliar horizontes dentro del mismo.

Ranking marzo 2016

PosiciónBlogP.A.Total linksSuscr. FeedlyVelocidad
1Thinkwasabi5818233142221.2
2Óptima Infinito552579839842.3
3El Canasto55563521532.3
4Jerónimo Sánchez45636515412.3
5David Torné 2.045522723981.2
6Facile Things46487111241.2
7Cambiando Creencias4363196830.9
8Marca la Diferencia4231989951.2
9Du Tudú43574921170.2
10Daniel Grifol4221253901.2
11Personas y Equipos Productivos4161035870.2
12Técnicas de Organización39130610440.5
13Enfoque Carnot3722711631.2
14Redes Productivas3716631730.7
15Efectivitat325102421.2
16Depro Consultores294571111.2
17Buenhabit4416156580.01
18Productividad Personal y GTD3529483830.01
19La Fábrica del Tiempo32441002.3
20Reuniones Eficaces37202901.2
21Control y Perspectiva4029102200.01
22Marco Rubiol20830101.2
23Crespi´s Blog32123132.3
24Samuel Casanova31291530.7
25jmvillarmea3077590.7
26Experiencia Productiva3416321180.01
27GTD Bergonzini2651003.5
28Organización Personal334981150.01
29Joaquín Peña24151190.2
30Hacer Hacer Haciendo31675260.01
31Josep María Martínez212620.01
32Trabajando que es Gerundio280241.2
By | 2016-04-25T20:26:50+02:00 15 abril, 2016|Categories: Efectividad|Tags: , , , |2 Comments

OPTIMA LAB celebra las V jornadas de innovación con la experimentación como eje.

Innovación como ejeInnovacion es una de esas palabras que te aburres de escucharla y que sientes que esta gastada de tanto usarla.

En OPTIMA LAB celebramos el pasado diciembre nuestras V jornadas innovación. OPTIMA LAB es una red productiva que ayuda a personas y organizaciones a ser más efectivas para lograr sus resultados por medio del aprendizaje basado en la experiencia y nuevas metodologías centradas en las personas. La innovación es uno de los pilares fundamentales que dan sentido a lo que hacemos, que no tendría sentido sin estas premisas:

  1. Todo esta en beta permanente.- Nuestra forma de hacer las cosas se basa en el avance continuo y la evolución permanente. Toda información relevante es incorporada cuando supone una mejora. No vale lo bueno, solo nos conformamos con lo mejor.
  2. Experimentar lo que se transmite.- Cuando se plantean soluciones a clientes es porque se han experimentado previamente, hablar a través de la experiencia supone una gran diferencia.
  3. Buscamos más allá.- La verdadera solución suele estar en el fondo. Los parches para ir tirando y los arreglos de hoy, suelen ser, los fracasos de mañana.

Las V jornadas de OPTIMA LAB han sido la suma de estas 3 premisas unidas a la vocación artesana de disfrutar de lo que se hace y compartirlo de forma abierta.

By | 2016-04-28T02:47:34+02:00 16 enero, 2016|Categories: Off-Topic|Tags: , , , , |2 Comments

El único responsable de tu efectividad eres tú

Señalar dedo

“Cuando señalas con el dedo recuerda que tres dedos te señalan a ti.”

Proverbio inglés

En muchas ocasiones nos hemos propuesto mejorar nuestra efectividad, y para ello hemos hecho todo tipo de pruebas.

Normalmente el voluntarismo inicial por mejorar suele ir acompañado del agobio por la repetición. Llega un momento que tras una pequeña mejora inicial nos empeñamos en mejorar rápidamente, y se nos ocurren infinidad de formas de mejorar, buscamos atajos y «apaños» que creemos que funcionan y con los que pretendemos engañarnos a nosotros mismos para mejorar más deprisa.

Como en la casi todo, el paso del tiempo pone cada cosa en su lugar y cuando vemos que nuestros trucos no funcionan el siguiente paso es buscar culpables. Uno de los primeros que solemos buscar son nuestras herramientas. En ese momento el enfoque del trabajo estará orientado a buscar la herramienta perfecta y dedicará todo el tiempo necesario buscando la que, en un primer momento, realice el trabajo por mi, y al comprobar que no se encuentra, porque no la hay, a buscar la que más optimice el trabajo. La decepción será absoluta al comprobar que la enésima herramienta no mejora la efectividad prácticamente nada con respecto a la primera que empezaste a usar, y en un gran porcentaje de los casos se acaba volviendo a la primera.

En ese momento solemos continuar culpando a nuestros compañeros, a nuestro jefe, a la vida, etc, y de esa manera evadir la responsabilidad sobre la improductividad.

Me gustaría que pensaras por un momento en un hábito que para muchos es muy difícil de eliminar, fumar. Las personas que fuman y quieren dejarlo, a veces pasan por las situaciones antes descritas. El hábito de fumar es más difícil de eliminar cuanto más tiempo se lleva realizando. ademas se da la circunstancia de que dejar de fumar a priori es más sencillo puesto que no nos implica hacer nada, sino únicamente no hacer. De los que han fumado mucho y consiguen dejarlo, muchos vuelven a caer fumando un solo cigarro pero, ¿Pasan de fumar un solo cigarro a volver a fumar la cantidad que siempre fumaban, o vuelven a fumar esa cantidad de manera paulatina? Normalmente vuelven a fumar de manera paulatina. A veces van a terapia, leen libros, estudian maneras de dejar de fumar, cuando es algo muy sencillo, y además implica no hacer nada. A menudo culpan al estrés, a las situaciones provocadas por los demás, a que los compañeros fuman, pero en realidad la última palabra sobre si fumar o no la tienen ellos. Aunque, como es un hábito que solo requiere no hacer, algunas personas,pocas, son capaces de hacerlo mediante la fuerza de la voluntad, pero lo normal es hacerlo de forma paulatina y poco a poco ir perdiendo ese deseo de fumar. A veces hay algunos fumadores que les ayuda sustituir ese hábito por el de masticar chicle, o cosas similares.

Con la efectividad pasa algo parecido que con el hábito de fumar, pero con algunas circunstancias añadidas. La efectividad no supone cambiar un hábito sino varios, además previamente has de eliminar ciertos hábitos que hasta ahora estaban provocando la falta de efectividad, por lo que la voluntad solamente no vale, necesitas un compromiso firme unido a una tendencia de mejora continua hasta que esos hábitos productivos sean algo que salga de manera automática, de lo contrario volverás a caer.

Por lo tanto, si quieres mejorar tu efectividad, asume que el responsable eres tu, y empieza por cambiar tus hábitos.

By | 2016-04-22T11:25:41+02:00 6 noviembre, 2015|Categories: Efectividad|Tags: , , |0 Comments

Trabaja por contexto #habitolunes (XVII)

Trabaja por contextosEn el post anterior veíamos las 3 posibles formas de trabajar y hablábamos de poner en marcha el hábito de evitar, salvo casos excepcionales el trabajo según surge. Trabajar según surge nos ocasiona a menudo elegir hacer cosas de manera subjetiva con la consiguiente elección de tareas que no sean las que proporcionan la mayor efectividad y consecuentemente, dejando de hacer otras que si lo son.

GTD incide en la definición del trabajo para organizarlo en listas que nos faciliten esa elección de forma objetiva, y la forma más útil para hacerlo es a través de los contextos. Los contextos son aquello que necesitamos para poder realizar las tareas que al procesar hemos aplazado y no hay que realizarlas antes de una fecha, pero sin embargo han de estar hechas lo antes posible. Los contextos se pueden dividir en 3 tipos:

  1. Herramientas: Son aquellas cosas que necesitamos para poder realizar la tarea aplazada. Si nuestra acción es llamar a alguien, esa tarea podrá ser realizada si tenemos un teléfono.
  2. Lugares: Son aquellos sitios donde tenemos que estar para realizar una tarea aplazada. Si tenemos que comprar comida, tendremos que estar en el lugar adecuado para poder hacerlo, en este caso un supermercado.
  3. Personas:Son aquellos de los que necesitamos su participación para poder realizar una tarea aplazada. Son, por ejemplo, la toma de una decisión en la que necesitas que este presente tu pareja, jefe, subordinado, etc. para poder realizarla.

Trabajar con las tareas utilizando los contextos tiene 3 beneficios fundamentales:

  • Facilita la elección de las tareas en base a las posibilidades actuales de las que disponemos, ayudando consecuentemente a descartar aquellas que no podemos hacer en estos momentos
  • Evita la tentación de que empecemos a trabajar según surge porque no tenemos claras las tareas pendientes ni encontramos nada que hacer.
  • Facilita que nos centremos en hacer una tarea si la usamos junto a la captura de lo que nos «aparezca» en la cabeza

Te invito a que a lo largo de esta semana uses tus sistema para hacer tus tareas aplazadas. Trabaja por contexto y comprobarás los resultados

 

Que tengas buena semana

By | 2016-04-22T11:30:55+02:00 12 octubre, 2015|Categories: Efectividad|Tags: , , , , , |1 Comment